Kadry

1. Dokumentacja pracownicza (akta osobowe)-
   – Zasady prowadzenia akt osobowych
   – Kwestionariusze osobowe
   – Dokumenty od pracownika
   – Co musi zawierać umowa o pracę?
   – Informacja dodatkowa do umowy o pracę– Zakres czynności pracownika
2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich
   – Obowiązki pracodawcy
   – Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
   – Prawidłowe skierowanie na badania
   – Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy – Szkolenia BHP w zakładzie pracy – organizacja, rodzaje, dokumentacja
3. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
   – Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe
   – Umowy szkoleniowe
4. Ochrona danych osobowych
   – Prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych przez administratora danych
   – Komu pracodawca musi wystawić upoważnienie do przetwarzania danych osobowych? -Odpowiedzialność za ochronę danych osobowych w przypadku powierzenia prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmie zewnętrznej
5. Urlopy bezpłatne pracowników
   – Rodzaje
   – Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze
   – Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania
6. Urlop wychowawczy
   – Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
   – Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
   – Okresy wykorzystania urlopów?
   – Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
   – Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo
7. Urlop wychowawczy
   – Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
   – Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
   – Okresy wykorzystania urlopów?- Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?- Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE

1. Ubezpieczenia społeczne
   – Tytuły do ubezpieczeń ( obowiązkowe i dobrowolne)
   – Pojęcie płatnika składek
   – Wysokość składek i źródła finansowania
2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe
3. Ubezpieczenie zdrowotne
   – Podleganie ubezpieczeniu
   – Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny – Poświadczenie ubezpieczenia
4. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych

OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM

1. Zakładanie firmy w systemie informatyczny
2. Zakładanie kartotek pracowników
   – Etat
   – Umowa zlecenie
   – Umowa o dzieło
3. Obsługa kalendarza pracownika
   – Przyjęcie do pracy
   – Aneks
   – Zwolnienie
   – Nadgodziny
   – Urlop, chorobowe
4. Zakładanie okresów płacowych
   – Okres podstawowy
5. Naliczanie wynagrodzeń
   – Lista płac podstawowa
   – Lista płac pomocnicza
   

Płace

1. Przychody ze stosunku pracy
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy:
   – Zasady opodatkowania ( skala podatkowa)
   – Koszty uzyskania przychodu dla pracownika
   – Wyliczanie dochodu do opodatkowania
   – Miesięczne zaliczki na podatek– Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy
3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
4.  Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku
5. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
   – Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
   – Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
   – Obliczenie wynagrodzenie przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
6. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
   – Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu
   – Wyliczanie współczynnika urlopowego
7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
8. Wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny
9.  Inne składniki wynagrodzenia:
   – Odprawa emerytalno – rentowa
   – Dodatek za pracę w godzinach nocnych itp.
10. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby
    – Nabycie prawa do świadczeń
    – Okres wyczekiwania
    – Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby
    – Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby
    – Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    – Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    – Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby
    – Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej
    – Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy
    – Okres zasiłkowy
    – Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu
11. Zasiłek macierzyński
    – Prawo do zasiłku macierzyńskiego
    – Zasiłek macierzyński w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
    – Zasiłek macierzyński za czas urlopu ojcowskiego
    – Wysokość zasiłku macierzyńskiego
    – Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
12. Zasiłek opiekuńczy
13. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno- prawnych
    

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik
   – Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
   – Płatnika składek
   – Pracowników
   – Zleceniobiorców
   – Członków rodziny
   – Osób prowadzących działalność gospodarczą
2. Tworzenie dokumentów
   – Zgłoszeniowych
   – Wyrejestrowujących
   – Korygujących
   – Aktualizujących
   – Rozliczeniowych
   – Płatniczych – RMUA
3. Wysyłanie dokumentów
4. Przekaz elektroniczny
5. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych
6. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnik
7. Archiwizacja danych